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辞めます！

なら待遇良くしてくれるんですよね？

>なら待遇良くしてくれるんですよね？
給料以外のことなら相談に乗るよ♥

>>なら待遇良くしてくれるんですよね？
>給料以外のことなら相談に乗るよ♥
寝ぼけてんじゃねぇー！

プレッシャーなんで辞めます

>給料以外のことなら相談に乗るよ♥
わかりました給料は据え置きでいいですよ
お仕事半分にして♥

涙のFA宣言！

給料も休日も仕事量も今のままでいいからあの人別の部署に飛ばして

>>給料以外のことなら相談に乗るよ♥
>わかりました給料は据え置きでいいですよ
>お仕事半分にして♥
そうかそうか！それは大変だね～
そういうことならいつでも言って
相談には乗るから！

今お前は金では買えない経験を積んでるんだ

俺の変わりとか普通にいると思うんだけどなーと日々思ってるよ

>そうかそうか！それは大変だね～
>そういうことならいつでも言って
>相談には乗るから！
クソボケがーッ！！！

>俺の変わりとか普通にいると思うんだけどなーと日々思ってるよ
実際この人いなくなったら困るなーって人がいなくなってもなんだかんだで会社は回ってるよ

代わりになるやつはいるけどそいつの代わりをまた探さなきゃならなくなるから人が減ると困る

俺の代わりになれるやつが他に2人くらいしかいなくてその3人で特定の業務を回してるから病欠の連絡入れると嫌味言われる

今月も人が辞めたぜ
皆すげえな仕事しながら就活する余力ねえよ

属人的な仕事体制はダメッスよ

代わりの奴を一人前にする手間考えたら
少しくらい給料上げてもいいよね？

また想像上の上司や先輩相手にイキってる…

>実際この人いなくなったら困るなーって人がいなくなってもなんだかんだで会社は回ってるよ
回ってるけど誰かがより苦しむ事になるのも事実だ

>実際この人いなくなったら困るなーって人がいなくなってもなんだかんだで会社は回ってるよ
本当に潰れる事例も最近増えてるらしい

何だかんだで回るというのは今まで出来てたことが出来なくなるのも含んでるんだよね

俺の代わりなんかいくらでもいるはずだけどウチには来ない

休むなよ？

給料と人事と仕事量以外の相談ならのるよ❤️

同僚として辞められたら困る人を上司が説得してくれて2年間延長したことあるけど
その人も個人的に辞めたい理由があるわけで…見ててゴメンなさいってなった
給料の額で済む問題ならポンと出したれや

同僚がまた同業他社に転職したんスけど

>同僚がまた同業他社に転職したんスけど
給料がね…

そもそも法律上は有給全部使って2度と来なくて引き継ぎする義務すらないからね

なんで俺以外現場対応行かないんですか……

労働者に選択肢があるとうちなんか選ばないからな…

>同僚がまた同業他社に転職したんスけど
こんな仕事やってられるかって言いながら辞めたやつも結局同業他社に行くんだよな…

5年前くらいの商品の図面みたら担当一人も残ってなくてへへっ！まんこ！

（これ私のことだ…）

こいつ辞めたら終わるなあみたいな人が辞めたら人権とかないんかみたいな感じで穴埋めする人が出てきて
そいつも怒りが限界超えて辞めていく

案外誰かが穴埋めしてくれるけど改善しない限りはその人も消えるループ

ダーク・経営者は転職しないと給料上がらない状態にしたらまともなやつから転職されるという当たり前のことを理解できない

猫の会社

転職する側になったけど
残る人のスキルの問題でネットワーク関係とか
結構な勢いで引き継げないのが確定してる

まぁやめるまでもってくれればいいや

時間停止魔法の使い手じゃないと無理だろって仕事を回してた人が辞めたんだけど
辞めた後は仕事じたいが減って普通に営業できている
今の方が適正な仕事量なのかも知れんぬ

辞めるまでの無敵モードはすごい
これ以上苦しまないし当てつけや見せしめに仕事量増やされようがないもう既に上限だから

>そもそも法律上は有給全部使って2度と来なくて引き継ぎする義務すらないからね
義理でしかないんだ…

>>同僚がまた同業他社に転職したんスけど
>こんな仕事やってられるかって言いながら辞めたやつも結局同業他社に行くんだよな…
仕事って待遇含めての話でその会社の待遇がクソだったってだけの話では？

任された仕事をこなしてるのは
実は結構上澄みだ

転職して待遇変わらなかったのなら
もとから分相応の待遇だったということ

上はアホだしその下にいるのも氷河期サバイバーだから自分達の想像以上に労働者には選択肢があることを理解できない

「退職」が原因の倒産、5年連続増加　賃上げできず人材流出が企業を直撃

隔日で出て引き継ぎしてくれた先輩相手に散々悪態ついてた上司見た時は絶対俺はそのまま辞めようと思いました

同業他社に移ったの奴がいるんだが
噂によると勤務態度が悪い？らしい
とは言えその他社はこっち以上の激務なんだよね
なんでそんなとこ行ったんだよ

転職したらお給料増えそう
ITだから当たり前かもだけど

中小零細の製造業やってると同業他社に行った奴の現状の話すぐ流れてきて怖い…ってなる

辞めるって表明した途端にその人の悪口言い始めた上司がいるわ
会社に残る人からどう見られるのか理解してねえのかよ…

労働者に選択肢がないことだけで成り立ってた企業は社会正常化のためにどんどん潰れろ

まあできるなら円満退職するに越したことはないよ
離職票なかなか出さないとか年金手帳なかなか送ってこないとか
退職金なかなか振り込まないとか普通にやられるから

5年働いて350万だけど転職したら500万なりそう
ほめて

>5年働いて350万だけど転職したら500万なりそう
>ほめて
えらい
転職先で潰れないことを祈るよ

職場のレベルは自分のレベル
なぜ会社や上司がクソかというとお前もクソだからである

本当に辞められたら代わりになる人がいなくてヤバいって状況はあんまりないよね
だからこそ本当に代わりのいない人が辞めると普段味わったことのない地獄を味わえて楽しいけど

>「退職」が原因の倒産、5年連続増加　賃上げできず人材流出が企業を直撃
勝手に辞めやがってそのせいで廃業だって逆恨みしてそう

割と呑気してるし俺がおかしいのかもしれない

転職したら給料上がるのかもだけど残業なくて仕事中にimg見れてる今の環境がクズの俺には合ってるんだ…

人が減ってくると代わりがいない人が消えてめちゃくちゃやってどうにかするまでの環境にいたくないから先に辞める
みたいな駆け引きが始まる

お前の代わりなんて～って言ってくる職場なんてもう今どき絶滅危惧種だよなぁ
（実際にはそんな大した存在じゃないけど）お前の代わりなんていないんだからな…！って言ってずるずる引き留めてくるクソ職場のほうが多い印象

お前の代わりの経理なんていくらでもいるんだからな！ちょっと待ってろ！って求人出して6ヶ月経つが未だに入社しない…

お前が居なくてもこの現場を回すしかない…で上司が睡眠時間三時間まで削ってサビ残しまくってるけど中堅の俺が辞めたら本当に決壊しそう

散々馬鹿にするようなことしといて辞めないでくれなんて覚悟が足りてないんじゃないですか？

まさに今この状況だ
2回言いくるめられてしまった

AさんとBさんとCさんに聞けば大体わかりますから！

社内の資料とかならともかく市販のソフトのことは自分で調べようぜ！

>お前の代わりの経理なんていくらでもいるんだからな！ちょっと待ってろ！って求人出して6ヶ月経つが未だに入社しない…
なんならせっかく来た人を
こいつ（今のやつより）イマイチっぽいから落とすかまでやる

こんな話題になる時点で終わりだよ

>だから辞めないでくれよ？
いいよ
したら言った側が辞めやがったことはある
こっちが相談した内容はもちろん御破談だ

弊社はたくさん採用するけど育成する気0
そのくせこれって知らないの？って言ってくる
あと数年したら辞めるんだ…
同期が2倍の給料で引き抜かれたし…

俺の代わりがいくらでもいるのは分かる
だが…この条件で働こうと思う奴はなかなかいねえぞ！
手取り17万は無理だって！

いつものニートの社会人ごっこスレかぁ…

親の会社入ったら辞めた3人分の仕事が一気に来たよ
役員扱いだから残業代ゼロ！報酬は新卒初任給！
業績いいって調子乗ってたけどそりゃ毎月人件費だけで100万以上浮かんだから当然だろ…

よく考えたらなんでいっぱい辞めて給料浮いてるのに俺の賃金上がらないんだ…？

辞めたいと相談する時に限って優しくしてくるのなんなの

>お前の代わりの経理なんていくらでもいるんだからな！ちょっと待ってろ！って求人出して6ヶ月経つが未だに入社しない…
退職した後に前職の求人ベージ見て自分の後釜がずっと埋まってないとフフッてなる

うちには定時で出社して定時に帰る何してるかわからないキモいおっさんいてめっちゃ嫌われてるけどあれもある種のアガリだよなって最近思ってきた

俺はこれ聞いたら張り切ってしまうかもしれない……

>弊社はたくさん採用するけど育成する気0
>そのくせこれって知らないの？って言ってくる
>あと数年したら辞めるんだ…
>同期が2倍の給料で引き抜かれたし…
育成所かないかかな？

>親の会社入ったら辞めた3人分の仕事が一気に来たよ
>役員扱いだから残業代ゼロ！報酬は新卒初任給！
>業績いいって調子乗ってたけどそりゃ毎月人件費だけで100万以上浮かんだから当然だろ…
流石にかわうそ…

>職場のレベルは自分のレベル
>なぜ会社や上司がクソかというとお前もクソだからである
いや……あんま関係ないかな……

>俺はこれ聞いたら張り切ってしまうかもしれない……
それで気分良く働けるなら悪い事じゃないな

給料ならいくらでも出すからお前にしかできない仕事を全て頼むぞ

これって何ですか？→うーん…（理解してないけど深刻そうな顔をする）
これを繰り返すシニアマネージャのせいで去年だけで8人辞めたぜ
シニアマネが左遷されれば…

また「」がイマジナリー上司とシャドーボクシングしてる…

>うちには定時で出社して定時に帰る何してるかわからないキモいおっさんいてめっちゃ嫌われてるけどあれもある種のアガリだよなって最近思ってきた
窓際！には無神経さの才能が必要だ
俺には無理だ…

待遇って人間関係と余暇が6割ぐらい占めてておちんぎんのウェイトってあんまないから
ちょっとお賃金高いぐらいじゃ人間あんま転職しないけどまあその辺も大体カスなので

窓際になった経験あればわかるけど平時はなんともないけどいざ問題発生して周りに頼ろうとしたときにゴミを見る目で嫌々対応されるからホントに開き直りの才能が必要

実際すぐ転職する人って理想郷の会社が見つかるまで延々と転職ガチャするつもりなの？

>実際すぐ転職する人って理想郷の会社が見つかるまで延々と転職ガチャするつもりなの？
いや理想の会社引いても転職する
意味わからんだろうけど多分環境が変わらないことに耐えられないんだと思う

お前の代わりなんていないってつまり休むなってコト！？

俺の給料とかいいから無駄に多くて役立たねぇ管理職切れよって言いながら今年うちのエースが消えた
俺もそろそろ脱出したほうがいいかもしれない

>お前の代わりなんていないってつまり休むなってコト！？
代わりがいなくて回らなくなるような会社はヤバいのでは…？

>お前の代わりなんていないってつまり休むなってコト！？
休んでもいいよ
電話したら長くても30分ぐらいで来て欲しいだけで

>実際すぐ転職する人って理想郷の会社が見つかるまで延々と転職ガチャするつもりなの？
どちらかというといじめられっ子が延々と転校を繰り返す感じかな

お前の代わりはいくらでもいるけどお前がいなくなると寂しいよ…

>実際すぐ転職する人って理想郷の会社が見つかるまで延々と転職ガチャするつもりなの？
業界にもよるし…

我慢して頑張ってたら状況が改善されるようなことがほとんどなくなると
人間は諦めてヘラヘラ笑ってなんとかしてくれるの待ってる側になるか逃げ出す

よくよく考えたら代表取締役ですら代替わりしてるんだから代わりの効かない人なんて存在しないはずだよね

でも俺派遣社員ですよ…？

実際は本人の能力か性格に問題があるケースと半々だと思うよ

辞めた後もわかんないところがあったらLINEするよ？とか
辞めてハイ終わりじゃないからね？とか色々言われた

保険屋とかすぐに転職するよな

自分と直接の上司が大企業の派遣なんだけど（他にも何人か居る）
長く勤めすぎててそっちの知識の塊になっちゃったせいで、相互に切れない状態だなーって苦笑いしてる状態だ
なんなら上司はグループ長みたいな事をやってる

属人化は確かに本人にとっても会社にとっても良くないんだが
人並みに働ける人ってのが少ないから代わりもできねえんだ

>お前の代わりはいくらでもいるけどお前がいなくなると寂しいよ…
実際会社だからって常にデジタルな判断してるわけじゃないよね
それでさっさと転職したほうがお互い幸せになれるミスマッチの状況がぐだぐだ長引いてたりする…

属人化解消って事は俺の仕事奪って辞めさせる気ですね？
ってまず思っちゃう

別部署の上司が社内不倫（2度目）バレて蒸発した事あったな
関係部署含めてテンワやんわだった

辞めたはずのやつのが繁忙期にスポット参戦当たり前の業界怖い
辞めたら即座に電話番号変えよ…

>自分と直接の上司が大企業の派遣なんだけど（他にも何人か居る）
>長く勤めすぎててそっちの知識の塊になっちゃったせいで、相互に切れない状態だなーって苦笑いしてる状態だ
>なんなら上司はグループ長みたいな事をやってる
そこまできたならもう雇えよ…

>属人化解消って事は俺の仕事奪って辞めさせる気ですね？
>ってまず思っちゃう
お前じゃなくても別にいいけどお前を使わない理由もないよ

誰の目から見ても頑張ってるシゴデキ上司が適応障害になって辞めた
辞める前聞いたらあんなに働いてたのにここ10年くらい昇給年1000円だったって…

理想の会社なんてものがそもそも存在しなくなった
どんなブームも好調も10年ぐらいが限界になった
10年以上同じ仕事続けられたらラッキーか衰退

AIが台頭したせいでうちの会社でちょっとした派遣切りが起きてるけどそりゃ上の連中はコストダウンできてるんだろうけどそのしわ寄せは現場がやらなくちゃいけないんだかそれわかってんのかね…

あと5年いてくれ！と頼まれてるけど何の根拠があってあと5年なんだろうか…
上司もチームも好きだけど今の業務が嫌い
さっさと他の業界かもっと金くれる競合にいきたい

誰も代わりができない人材が非正規だと更にややこしくなる

>>属人化解消って事は俺の仕事奪って辞めさせる気ですね？
>>ってまず思っちゃう
>お前じゃなくても別にいいけどお前を使わない理由もないよ
でもお前じゃなくてもいいから不平不満や待遇改善言ってこないでね

自分しかできない仕事を握り続けるのはジョブリスク回避で当然じゃない？

言うほどその人間にしかできない仕事ってあるか？
なんだかんだで急に人が抜けても回ってないか？

AI費用が嵩むから賃上げできないかも～

なんだかんだで回るけど色んなものが犠牲に成り立ってる

>そもそも法律上は有給全部使って2度と来なくて引き継ぎする義務すらないからね
一応それで会社側に損害を与えるとダメだぜ！
具体的に会社側がどう証明する必要あるのか知らんけど

人ひとり雇うのにどんだけコストかかってると思ってんだろうね管理職は

おまえの代わりなんていないからやめないでほしいけどクーラーとかはうちはつけないから

回ってるけど残業ほぼゼロから月40時間になったぜ！
回ってるぜ！
あー死ね

賃上げしなくていいから1日の仕事を7時間とかにする方向にならんの？

新人でも一週間あれば代われるような簡単な仕事なんだけど人が来ない
時給換算最低賃金残業月80時間なのがいけないんか

人件費だけ見て業務なくそうとする上役いいよねよくない

お前のかわりができる人は他にいるかも知れないけど今から雇って教育する時間もないしなによりこの給料で働いてくれるのお前しかいないからな

いくつも会社渡ってると世の中って本当にだましだましで動いてるんだなってわかるよな
「」は確かに無能だけど普通に働いている人たちが「」より段違いに有能かと言うと別にそんな事もないし
そんなギリ「」たちがかろうじて動かしてる社会の中で生きてるって思うとたまに恐ろしい気持ちになる

>人件費だけ見て業務なくそうとする上役いいよねよくない
こいつ他の人の半分くらいしか働いてないしお前が1.5倍働けばこいついらなくね？

つべのスカッと動画とか好きそう

社員がねどんどんやめてくの…
派遣の人もねどんどん来なくなって別の人になるの…

穴埋める方になるけどガンガンやることあって割と楽しくはある
改善する気配ないし未来はないから逃げはする

>給料以外のことなら相談に乗るよ♥
そうか
人員増やしてくれ

定時退社❤️

今月でもう辞めます♡

管理する側に立とうね

>管理する側に立とうね
嫌だけど…

>>管理する側に立とうね
>嫌だけど…
立とうね❤

管理職はどうしても誰かがやらなきゃいけない
責任から逃げ回ってるクセに代わりにその責任負ってくれてる相手の言動にケチつける奴はカスだよ

>>給料以外のことなら相談に乗るよ♥
>わかりました給料は据え置きでいいですよ
>お仕事半分にして♥
一旦仕事量を倍にしてから半分にするんでそれでよろしく